Dat de bouwsector een grote impact heeft op de economische groei is een publiek geheim. Het jaarlijks belastbare voordeel van de mobiliteitsvergoeding voor de werknemer is gelijk aan 4% van 6/7de van de cataloguswaarde van de ingeruilde bedrijfswagen (met een minimum van € 1.310: geïndexeerd bedrag aanslagjaar 2019).
Elke dag bouwen ruim 150.000 werknemers uit de bouw aan de toekomst van ons land.. En om het belang van deze sector te onderstrepen ondertekenden alle actoren eind juni een nieuw sectoraal akkoord bouw 2019-2020.. Dit akkoord moet de basis leggen voor verschillende cao’s en KB …
Want u moet zowel een grondig zicht hebben op de afstanden tot de werven, de planning en hun afgelegde weg.. Bovendien veranderen de barema’s van de mobiliteitsvergoeding quasi jaarlijks, waardoor de verwerking vaak heel technisch wordt.Vandaar dat veel bedrijven de bepaling van mobiliteitsvergoeding … Mobiliteitsvergoeding.
De overige 50% (die niet lager mag zijn dan € 12,39) wordt beschouwd als een kost eigen aan de werkgever en is dus niet belastbaar voor de werknemer. Deze website maakt gebruik van cookies om je een optimale surfervaring te kunnen bieden. Het belastbaar voordeel van de mobiliteitsvergoeding zal dus als volgt berekend worden: [(cataloguswaarde aan 100% x 6/ 7) x 4%, met een minimum van 1.310 EUR (bedrag 2018). De mobiliteitsvergoeding vormt een belastbaar voordeel voor de werknemer.
Door eender waar op onze website te klikken, aanvaard je ons cookiebeleid. Acerta ondersteunt je graag bij het zelf samenstellen van je detailoverzicht. Minimum voordeel van alle aard voor het persoonlijk gebruik van een bedrijfswagen en minimum belastbaar voordeel voor werknemers met mobiliteitsvergoeding: 1 360 euro: Vrijgestelde tussenkomst werkgever in het woon-werkverkeer (indien de werknemer geen werkelijke beroepskosten bewijst) 410 euro: Maximumbedrag vrijgestelde fietsvergoeding Fiscaal gezien wordt de mobiliteitsvergoeding slechts voor 50% van het bedrag als een belastbaar inkomen beschouwd, op voorwaarde dat de afstand tussen woon- en werkplaats minstens 5 km bedraagt. De eventuele eigen bijdrage van de werknemer wordt niet in mindering gebracht van het belastbaar … Als werkgever in de bouwsector (paritair comité 124) moet je maandelijks de mobiliteitsvergoeding doorgeven die je aan je arbeiders toekent. Het voordeel mag echter nooit minder bedragen dan € 820 (niet-geïndexeerd) per jaar. De mobiliteitsvergoeding is een belastbaar voordeel waarop bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden. Wij bieden je een handige tool waarmee je dit moeiteloos doet. Fiscaal gezien wordt het belastbaar voordeel vastgesteld tegen 35 procent van het saldo van het mobiliteitsbudget dat ter beschikking werd gesteld van de werknemer, met aftrek van het bedrag dat diende voor het aankopen van een persoonlijk openbaarvervoersabonnement, en met aftrek van het voordeel verbonden aan het privégebruik …
De mobiliteitsvergoeding is bij de werknemer belastbaar ten belope van een forfaitair bepaald voordeel van alle aard gelijk aan 4% van 6/7 van de cataloguswaarde van de bedrijfswagen op het ogenblik van de vervanging ervan door de mobiliteitsvergoeding. Het Grondwettelijk Hof vernietigde begin 2020 de regeling rond de mobiliteitsvergoeding (ook gekend als de cash-for-car-regeling). De regeling van de mobiliteitsvergoeding bestaat al sinds 1 januari 2018. Als er een regel binnen de bouwsector ingewikkeld is, is het de mobiliteitsvergoeding wel. Het bedrag van de mobiliteitsvergoeding vormt een belastbaar voordeel, maar niet voor de volledige waarde ervan.